HRM > CV MODÜLÜ
Tanım ve Amaç CV modülü, çalışanların eğitim geçmişi, iş tecrübeleri, yetkinlikleri ve kariyer hedeflerinin detaylı bir şekilde kaydedildiği ve yönetildiği sistemdir. Bu modül, insan kaynakları ekiplerinin işe alım ve yetenek yönetim süreçlerini kolaylaştırır.
Kullanım Alanları
- Çalışanların özgeçmiş bilgilerinin kaydedilmesi ve güncellenmesi
- İşe alım süreçlerinde aday profillerinin değerlendirilmesi
- Şirket içi kariyer planlaması ve yetkinlik yönetimi
- Eğitim ve sertifikasyon geçmişinin takip edilmesi
Özellikler
Özgeçmiş Kayıt ve Takibi
- Çalışanların temel bilgileri, eğitim geçmişi, iş deneyimleri ve yetkinlikleri kaydedilebilir.
- Her çalışan için özelleştirilmiş CV profili oluşturulabilir.
Yetenek ve Beceri Yönetimi
- Çalışanların teknik becerileri, dil yetkinlikleri ve mesleki uzmanlık alanları sistem üzerinden takip edilebilir.
Eğitim ve Sertifika Bilgileri
- Çalışanların katıldığı eğitim programları, seminerler ve sahip olduğu sertifikalar detaylı şekilde kaydedilebilir.
- Sertifikaların geçerlilik süresi ve yenileme tarihleri için hatırlatıcılar eklenebilir.
Referans ve Deneyim Kayıtları
- Çalışanların önceki iş deneyimleri ve referans bilgileri eklenerek geçmiş iş başarıları analiz edilebilir.
Raporlama ve Analiz
- Çalışan bazlı yetkinlik raporları oluşturulabilir.
- CV verileri doğrultusunda çalışanların güçlü ve gelişime açık yönleri belirlenebilir.
Soru – Cevap
Soru: CV modülü hangi departmanlar için uygundur?
Cevap: CV modülü, insan kaynakları, işe alım ekipleri ve yöneticiler için uygundur. Şirket içi kariyer planlamasında da etkili bir araçtır.
Soru: İşe alım süreçlerinde CV modülü nasıl kullanılır?
Cevap: İş başvurusu yapan adayların bilgileri sisteme kaydedilir. İşe alım ekibi, aday profillerini CV modülü üzerinden inceleyerek adayların yetkinliklerini karşılaştırabilir.
Soru: Çalışanların CV bilgileri nasıl güncellenir?
Cevap: Çalışanlar, self-servis portalı üzerinden CV bilgilerini güncelleyebilir ve eğitim veya sertifika eklemeleri yapabilir.
Soru: CV modülü, şirket içi yetenek yönetiminde nasıl kullanılabilir?
Cevap: Çalışanların yetkinlik analizleri doğrultusunda, şirket içi transfer, terfi ve liderlik pozisyonlarına uygun adaylar belirlenebilir.
Kullanım Senaryosu
- Adım 1: İnsan kaynakları ekibi, yeni başlayan bir çalışanın CV bilgilerini sisteme kaydeder.
- Adım 2: Çalışan, kariyer gelişim sürecinde yeni eğitim ve sertifikalarını sistem üzerinden ekleyerek CV’sini günceller.
- Adım 3: Yetenek havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların yetkinlik raporları oluşturulur.
- Adım 4: Yönetim ekibi, liderlik pozisyonları için uygun çalışanları CV modülü üzerinden analiz ederek karar verir.
Raporlama
- Çalışan bazlı yetkinlik raporları
- Eğitim ve sertifika geçmişi raporları
- Aday profilleri ve yetenek karşılaştırma raporları